자동화 시대, 사회보장 구조는 어떻게 바뀌어야 하는가
자동화, 사회보장, 고용구조 변화, 기본소득) 1. 자동화는 고용의 패러다임을 근본부터 흔들고 있다기술실업, 산업구조 변화, 노동시장 불안전 세계 산업 구조는 지금까지 경험하지 못한 속도로 변화하고 있다. 자동화, 인공지능, 로봇 기술의 급격한 확산은 단순한 효율 개선이 아니라 노동의 역할 자체를 재정의하고 있다. 기계가 대체하는 직무가 늘어나면서 반복적 업무를 중심으로 한 일자리는 감소하고, 이로 인해 기술실업(Technological Unemployment)이 현실이 되고 있다. 특히 제조업, 물류, 경리, 금융 상담 등은 이미 자동화율이 높아진 대표 산업으로, 이 분야 종사자들은 고용 안정성을 잃고 긴 불확실성과 마주하고 있다. 더 큰 문제는, 자동화가 단순 노동자뿐 아니라 중간 기술 직업군까지 빠..
AI 시대의 노동정책: 인간과 기술의 공존전략
— “기계가 일할 때, 인간은 무엇으로 경쟁할 것인가” — 1. 기술혁신이 바꾸는 노동의 지형AI노동대체, 자동화, 직업재편, 기술격차 AI와 자동화는 더 이상 미래의 이야기가 아니다. 이미 회계, 번역, 고객응대, 물류 관리, 콘텐츠 제작까지 대부분의 산업에서 지식노동의 자동화’가 진행되고 있다. 맥킨지 글로벌 연구소에 따르면 현재 직업의 40%가 자동화 기술로 대체 가능한 구조를 가진다. 즉, 기술은 생산성을 폭발적으로 높이지만 동시에 노동 수요를 급감시키는 양날의 칼이다. 과거 산업혁명 때의 기계화는 육체노동을 대체했지만, 이번 AI 혁명은 ‘사고와 판단’ 영역까지 확장되었다. 이는 단순히 일자리의 이동이 아니라 ‘노동의 정의’ 자체를 다시 써야 하는 상황이다. 그러나 기술은 적이 아니다. 문제는 ..
노동시장 불평등 완화를 위한 정책과 현실
— “기회의 균형을 만드는 사회적 투자, 그 가능성과 한계” — 1. 불평등의 뿌리: 노동시장 양극화의 구조적 현실노동시장양극화, 정규직비정규직, 소득격차, 구조적불평등 한국의 노동시장은 이미 ‘이중 구조’로 고착되어 있다. 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업, 남성과 여성, 도시와 지방 간의 격차는 단순한 임금 차이를 넘어 노동의 질과 미래의 안정성 격차로 번지고 있다. 통계청에 따르면 정규직 평균 임금은 비정규직의 1.7배, 대기업 근로자 평균 연봉은 중소기업의 약 2배에 달한다. 하지만 문제의 본질은 단순한 소득 차이가 아니라, ‘기회의 불평등’이다. 대기업 정규직은 안정적 복지와 승진 구조를 통해 자산을 축적하지만, 비정규직·플랫폼 노동자는 사회보험의 사각지대에 놓여 있다. 이 구조는 시간이 지..
